近日，山西汾酒男篮的薪资结构成为球迷热议的话题。作为CBA联赛中游球队，山西队近年来在引援和青训上双线发力，但球员薪资水平却呈现出明显的两极分化。

顶薪球员：外援与本土核心的差距

据知情人士透露，山西队外援年薪普遍在200-300万美元区间，比如上赛季效力的小外援费尔德。而本土顶薪球员如原帅、葛昭宝，年薪约为600万人民币（税前），虽符合CBA工资帽规定，但与外援差距显著。这种差距也反映了CBA联赛“外援主导”的现状。

青训球员的生存现状

与顶薪球员形成对比的是，山西队二线球员月薪大多在1.5-3万元之间。一位匿名青训队员表示：“除非能打进轮换阵容，否则收入甚至不如一线城市白领。”球队的青训投入虽逐年增加，但年轻球员晋升通道仍显狭窄。

“薪资差异本质上是职业体育的残酷性体现，但如何平衡短期成绩与长期造血，是山西队需要思考的问题。”——篮球评论员王健

薪资背后的经营逻辑

山西汾酒集团作为赞助商，近年来对球队投入稳定。但受限于山西本地球市规模，球队商业开发能力较弱，薪资结构更倾向于“保成绩”而非“养新人”。对比广东、辽宁等强队，山西队在薪资分配上仍缺乏长远规划。

随着CBA工资帽政策收紧，未来山西队或许需要通过挖掘本土潜力（如近期崭露头角的韩霈瑜）来优化薪资结构。毕竟，健康的财务体系才是球队可持续发展的根基。